B Corp: Unser Sustainability Basecoat
Pink Gellac ist seit Oktober 2024 eine zertifizierte B Corp. Für uns ist B Corp mehr als nur ein Gütesiegel; es ist unser Werkzeugkasten, um einen positiven Einfluss auf Menschen und den Planeten auszuüben. Gleichzeitig ist es unser Commitment, uns kontinuierlich zu verbessern. Die Grundlage ist gelegt, doch dies ist erst der Anfang. Deshalb nennen wir es unseren Sustainability Basecoat.
B Corps sind Unternehmen, die neben der Gewinnerzielung auch an einer inklusiven und nachhaltigen Wirtschaft arbeiten. B Corp zu werden bedeutet, hohe Standards in allen Bereichen zu erfüllen, von der Unternehmensführung über den Umgang mit dem Team, der Community, der Umwelt bis hin zu euch, unseren Fans.
In der Beauty-und Nagellackindustrie ist das nicht einfach. Die Branche steht vor besonderen Herausforderungen, was Produktverpackungen und die Lieferketten der Materialien betrifft. Doch bei Pink Gellac sind wir entschlossen, den Weg für andere zu ebnen und zu zeigen, wie Beauty-Marken zu einer nachhaltigen Zukunft beitragen können.
Während des B Corp-Zertifizierungsprozesses wird das gesamte Unternehmen gründlich durchleuchtet. Punkte erhält man, indem man nachweist, welchen positiven Einfluss man ausübt. Von den möglichen 200 Punkten muss man mindestens 80 erreichen, um zu bestehen. Pink Gellac hat das B Corp-Zertifikat im Oktober 2024 mit einer Punktzahl von 86,9 erhalten. Wir sind entschlossen, auf dieser Basis weiter aufzubauen.
Die Standards, die erfüllt werden müssen, um eine B Corp zu werden, sind inzwischen überarbeitet worden. Ab 2026 werden Unternehmen nach den neuen Standards bewertet. Das bedeutet, dass ein Unternehmen in jedem Themenbereich Mindestanforderungen erfüllen muss und es nicht mehr um eine Gesamtpunktzahl geht, die erreicht werden muss.
Woran wir gearbeitet haben
B Corp zu werden bedeutet, anzupacken und wirkungsvolle Schritte zu setzen. Der Prozess hat uns geholfen, klar zu erkennen, wo wir aktuell stehen und wie wir uns in Zukunft weiterentwickeln können. Folgendes haben wir direkt angepackt:
Wir haben unsere Nachhaltigkeitsstrategie entwickelt..
Unsere B Corp-Reise hat uns inspiriert, eine klare Nachhaltigkeits-Roadmap für die kommenden vier Jahre zu erstellen. So können wir mit voller Hingabe noch größere Auswirkungen auf unsere Community, unsere Produkte, unsere Verpackungen, unsere Lieferkette und natürlich unser Team erzielen.
Folgendes haben wir bisher erreicht:
- Wir haben im Juni 2025 dieThuiswinkel-Nachhaltigkeitszertifizierung erhalten. Der Schwerpunkt dieser Zertifizierung liegt auf der Nachhaltigkeit im E-Commerce, einschließlich Verpackung, Versand, Retouren, Strategie, Kreislaufwirtschaft und Produktangebot.
- Im Rahmen des Projekts für nachhaltige Verpackungen streben wir an, dass all unsere Verpackungen FSC®-zertifiziert sind. Die meisten unserer Versandkartons haben wir gemeinsam mit unserem Lieferanten Smurfit Kappa verkleinert, um eine bessere Passform zu erzielen, was im Vergleich zu 2023 ein 15 % geringeres Kartonvolumen bedeutet. Im Jahr 2026 werden wir eine kleinere, modulare Version
unseres großen Startersets einführen, ohne Plastik-Inlay, was eine CO₂-Reduktion von 20 % gegenüber dem aktuellen Starterset bedeutet. Alle unsere Zubehörverpackungen sind seit 2025 plastikfrei. - Unser Retourenanteil hat sich von 0,8 % in 2022 auf 0,6 % in 2023 und 2024 verbessert.
- Alle unsere Produktionspartner haben unseren Verhaltenskodex unterzeichnet, der klare Richtlinien für Nachhaltigkeit, soziale Verantwortung und ethisches Handeln enthält.
- Wir haben alle unsere direkten Emissionen im Rahmen eines Umweltmanagementsystems (EMS) erfasst und arbeiten mit unserer Lieferkette zusammen, um unsere umfassendere ökologische Fußabdruck zu verkleinern.
- Unsere engagierten Mitarbeiter werden ermutigt, bei wichtigen Nachhaltigkeitsthemen die Führung zu übernehmen.
- Seit 2024 beliefern wir unsere Brand Stores zweiwöchentlich statt wöchentlich, um den logistischen Fußabdruck zu reduzieren.
- Wir haben unseren Online-Checkout gemeinsam mit Monta überarbeitet und bieten nun nachhaltigere Versandoptionen an. Kunden können Partner wie Budbee wählen oder eine Lieferung zu einem Paketpunkt auswählen, um unnötige Transportwege zu vermeiden, falls sie bereits wissen, dass sie bei der Lieferung nicht zu Hause sein werden.
- Ab Februar 2026 ziehen wir in ein neues emissionsfreies E-Commerce-Lager von Monta. Dort arbeiten wir noch nachhaltiger und sozial verantwortlicher:
- Das Energiemanagement erfolgt nach ISO 50001, was bedeutet, dass Energie sorgfältig und effizient genutzt wird.
- Der gesamte benötigte Strom wird durch Solarpaneele erzeugt. Zudem arbeiten wir eng mit Menschen zusammen, die einen erschwerten Zugang zum Arbeitsmarkt haben.
- Durch den Einsatz intelligenter Verpackungsmaschinen können wir unseren CO₂-Ausstoß um bis zu 30 % reduzieren.
Wir fördern Selbstexpression
IImpact zu schaffen geht über das hinaus, was hinter den Kulissen passiert; wir nutzen auch die Kraft unserer Marke, um positive Veränderungen in Gang zu setzen. Wir sind bereits stolze Unterstützer von Pink Ribbon, aber wir wollten noch mehr tun. Deshalb haben wir anhand des „Theory of Change“-Modells untersucht, wo Pink Gellac in der Welt einen Unterschied machen kann. Dieser strategische Rahmen hat uns gezeigt, wie spezifische Maßnahmen zu bedeutungsvollen, langfristigen Ergebnissen führen, und einen klaren Weg zu unseren Zielen aufgezeigt.
Bei Pink Gellac war das Feiern von Selbstexpression schon immer das Herzstück dessen, wer wir sind. Aber wir wollen noch weiter gehen! Selbstexpression vermittelt das Gefühl, dass man gesehen wird, dazugehört und stärkt das Selbstvertrauen enorm. Doch das ist nicht immer einfach. Gesellschaftliche Normen und die Angst, negativ beurteilt zu werden, können Selbstexpression erschweren. Hier wollen wir ansetzen. Deshalb haben wir unsere Impact-Mission geschärft: Individuen aus Minderheitengruppen befähigen und inspirieren, sich selbst auszudrücken.
Wir lassen unser Team glänzen
Unsere Mitarbeiter sind von unschätzbarem Wert. Wir wissen, dass wir nur in diesem Tempo weiter wachsen können, wenn wir gemeinsam wachsen. Deshalb setzen wir uns dafür ein, einen Arbeitsplatz zu schaffen, an dem jede*r glänzen kann.
Jährlich führen wir eine Mitarbeiterumfrage durch, und wir sind sehr stolz darauf, dass unsere Kolleginnen und Kollegen uns jedes Jahr eine Bewertung von 8 oder höher geben, weit über dem Benchmark im Einzelhandel.
- Wir haben eine Diversity-, Equity- und Inclusion-Strategie (DE&I) entwickelt und ein entsprechendes Team eingerichtet. Außerdem haben wir erneut bestätigt, dass wir gleiche Bezahlung über verschiedene Diversitätsdimensionen hinweg gewährleisten und dies jedes Quartal überwachen.
- Alle Mitarbeiter haben zudem das DE&I-Training abgeschlossen, das nun ein fester Bestandteil des Onboardings für neue Kolleginnen und Kollegen ist.
- Wir haben ,,Open Up“ gestartet, eine Plattform, die all unseren Mitarbeitenden und deren Familien kostenlosen und unbegrenzten Zugang zu Psychologen, Lifestyle-Experten und Ressourcen zum Thema Wohlbefinden bietet.
- Darüber hinaus investieren wir weiterhin in das Wachstum unseres Teams durch Trainings-und Entwicklungsmöglichkeiten, damit jede*r in seiner/ihrer Rolle glänzen kann.
Obwohl wir stolz auf das sind, was wir bereits erreicht haben, hat uns der B Corp-Prozess gezeigt, dass es noch so viel mehr zu tun gibt. Zum Glück lieben wir Herausforderungen, daher sind wir entschlossen, weiter Vollgas zu geben.
To Do:
- Nachhaltiger einkaufen: Wir arbeiten eng mit all unseren Lieferanten zusammen, um sicherzustellen, dass sie weiterhin unseren hohen Umwelt- und Sozialstandards entsprechen. Für neue Lieferanten ist Nachhaltigkeit ein absolutes Muss.
- Lieferantenbewertung: Wir überprüfen alle unsere Lieferanten jährlich, um sicherzugehen, dass sie weiterhin perfekt zu unseren
Nachhaltigkeitszielen passen, sowohl im sozialen als auch im ökologischen Bereich. - Inhaltsstoffe: Wir prüfen die Möglichkeiten für biobasierte Optionen für unseren Gellack und unser übriges Sortiment, im Rahmen
unserer Mission, unsere Produkte so nachhaltig wie möglich zu gestalten. - Mica: Ein Teil unseres Sortiments enthält zertifiziertes natürliches Mica, ein Mineral, das Nagellacken einen glänzenden Effekt verleiht. Für die Produkte, die Mica enthalten, starten wir eine Übergangsphase mit dem Ziel, bis Ende 2026 vollständig auf natürliches Mica zu
verzichten. Die Entscheidung für synthetisches Mica wurde getroffen, da Stabilität und Qualität unseren Anforderungen entsprechen. Zudem bestehen bei der Gewinnung von natürlichem Mica Risiken wie schlechte Arbeitsbedingungen und Kinderarbeit, die wir vollständig ausschließen wollen. In Zusammenarbeit mit unseren Lieferanten haben wir daher bewusst entschieden, vollständig auf synthetisches Mica umzusteigen. - Logistik und Verpackungen optimieren: Gemeinsam mit Monta arbeiten wir kontinuierlich daran, unsere Logistik zu verbessern, um den CO₂-Ausstoß zu reduzieren, und streben CO₂-neutrale Versandoptionen mit allen unseren Lieferpartnern an. Der Umzug in das emissionsfreie Lager von Monta ist dabei ein großer Schritt. Außerdem setzen wir uns dafür ein, unsere Produkt- und Versandverpackungen kontinuierlich weiter zu optimieren.
- Reduktion von Plastik: Bei allen Kollektionen, die wir ab 2026 einführen, verzichten wir auf die Kunststoffhüllen um die Nagellackverschlüsse. Diese sogenannten Sleeves dienen lediglich der Dekoration und haben keine funktionale Verwendung.
Unsere Fans bedeuten uns bei Pink Gellac alles. Deshalb möchten wir sehr gerne wissen, was ihr denkt! Habt ihr Fragen, Ideen oder Feedback zu unseren Nachhaltigkeitsplänen? Dann schreibt uns gerne eine Nachricht.