B Corp: Unsere nachhaltige Base Coat

Pink Gellacis jetzt eine zertifizierte B Corp, und wir freuen uns sehr über dieses neue Kapitel in unserer Reise zur Nachhaltigkeit. Für uns ist die B CorpZertifizierung mehr als nur ein Abzeichen –sie ist unser Toolkit, um einen positiven Einfluss auf Menschen und den Planeten auszuüben. Damit bekräftigt sie auch unser Engagement für kontinuierliche Verbesserung. Und das ist erst der Anfang. Genau wie beim Nägel lackieren fängt alles mit der richtigen Grundierung an: und unser B Corp Status ist unser Fundament, auf dem wir aufbauen wollen. Deshalb nennen wir sie unsere “nachhaltige Base Coat.”

Was ist eine B Corp und wie wird man eine?

B Corps sind Unternehmen, die neben dem Gewinn von Profiten auch an einer inklusiveren und nachhaltigeren Wirtschaft arbeiten. Eine B Corp zu werden bedeutet, hohe Standards in allen Bereichen zu erfüllen – von der Unternehmensführung bis hin zur Fürsorge für das Team, die Community, die Umwelt und die Kunden.

In der Beauty und Nagellack-Industrie ist das nicht ganz so einfach hinzukriegen, denn unser Sektor hat einzigartige Herausforderungen in Bezug auf Materiallieferketten und Produktverpackungen. Aber bei Pink Gellac sind wir entschlossen, den Weg in die Nachhaltigkeit für andere zu ebnen. Wir wollen damit ein Beispiel setzen, wie Beauty Brands zu einer nachhaltigen Zukunft beitragen können.

Während des B Corp-Zertifizierungsprozesses werden alle Aktivitäten des Unternehmens gründlich ausgewertet. Man erhält dabei Punkte, wenn man einen positiven Impact des Unternehmens nachweist. Von 200 möglichen Punkten werden mindestens 80 benötigt, um qualifiziert zu werden. Pink Gellac hat die B Corp-Zertifizierung mit 86,9 Punkten erhalten. Wir sind entschlossen, auf diesem Fundament aufzubauen.

Was wir schon geschafft haben

Eine B Corp zu werden, bedeutet, anzupacken und wichtige Schritte nach Vorne zu gehen. Dieser Prozess hat und dabei geholfen klar festzustellen wo wir heute stehen und was wir in der Zukunft weiterentwickeln können. Hier sind die Dinge, die wir sofort umgesetzt haben.

Wir haben unsere Nachhaltigkeits-Strategie festgesetzt.

Unsere Reise zur B Corp hat uns eine klare Richtlinie für den nächsten 4 Jahre gegeben. Dies hilft uns, uns zu einem größeren positiven Einfluss auf unsere Gemeinschaft, unsere Produkte, Verpackungen, Lieferkette und unser Team zu verpflichten.

Diese Ziele haben wir schon erreicht:

Projekt nachhaltige Verpackung: Wir haben unser Projekt für nachhaltige Verpackungen gestartet. Im Jahr 2024 werden wir über 600.000 online bestellte Pakete versenden (+30 % im Vergleich zu 2023), sodass jede positive Veränderung in unserer Verpackung einen großen Impact hat.
Wir arbeiten daran, dass bis Ende 2024 die meisten unserer Verpackungen FSC®-zertifiziert sein werden. Wir haben die meisten unserer Versandkartons angepasst, sodass der Verpackungsinhalt besser passt. Das bedeutet, dass jetzt bereits 15 % weniger Kartonvolumen im Vergleich zu 2023 verwendet wird. Alle unsere Pakete werden mit recycelbarem Papier oder recycelbarem Plastikfüllmaterial an den Kunden versendet, und wir haben aufgehört, außer der Gebrauchsanleitung, zusätzliche Flyer beizulegen.
Im Jahr 2025 werden wir eine kleinere, modulare Version unseres großen Startersets ohne den Plastikinsert auf den Markt bringen, was eine CO2-Reduktion von 20 % im Vergleich zu unserem aktuellen Starterset bedeutet.
90 % unserer Zubehörverpackungen sind bis Ende 2024 plastikfrei.
Erträge: Unsere Retourequote, die im Vergleich zu anderen E-Commerce-Unternehmen niedrig ist, hat sich von 0,8 % im Jahr 2022 auf nur 0,6 % im Jahr 2023 verbessert, was wir auch im Jahr 2024 beibehalten möchten.
Verhaltenskodex: 90 % unserer Produktionspartner haben sich durch die Unterzeichnung unseres Verhaltenskodexes dazu verpflichtet, dessen klare Richtlinien für Nachhaltigkeit, soziale Verantwortung und ethische Geschäftspraktiken zu verfolgen. Wir arbeiten daran, die verbleibenden 10 % unserer Partner im Jahr 2025 auch dazu zu überzeugen.
Umweltmanagementsystem (UMS): Bis Ende 2024 werden wir unsere direkten Emissionen vollständig erfasst haben. Wir arbeiten mit unserer Lieferkette zusammen, um unseren umfassenderen ökologischen Fußabdruck zu verringern.
Mitarbeiter Empowerment um Nachhaltigkeit zu fördern: Wir haben unseren Mitarbeitern, die sich für Nachhaltigkeit engagieren, die Möglichkeit gegeben, Verantwortung für zentrale Nachhaltigkeitsthemen zu übernehmen.
14-tägige Lagerauffüllung: Seit 2024 füllen wir unsere Markenläden alle zwei Wochen anstatt einmal wöchentlich auf. Dies optimiert Effizienz und reduziert Abfall.
Nachhaltige Versandoptionen: Wir haben unseren Online-Checkout gemeinsam mit Monta aktualisiert, sodass Kunden nachhaltigere Versandoptionen mit Partnern wie Budbee wählen können. Bis Ende 2024 werden Kunden auch die Option wählen können, ihre Bestellung in einer unserer Pink Gellac Colour Boutiquen selbst abzuholen.

Wir feiern Selbstausdruck

Impact zu schaffen bedeutet mehr als nur was hinter geschlossenen Türen passiert und wir stehen mit voller Überzeugung dahinter, die Stärke unserer Marke einzusetzen, um positive Veränderung voranzutreiben. Wir sind jetzt schon stolze Supporter von Pink Ribbon, aber wir möchten noch mehr tun. Deshalb haben wir das “Theory of Change” Modell angenommen: um genau zu identifizieren, wo Pink Gellac wirkliche Veränderung für die Welt schaffen kann. Die “Theory of Change” ist ein strategischer Rahmen, der festlegt, wie spezifische Maßnahmen bedeutende und langfristige Ergebnisse erzielen können. So haben wir einen klaren Weg zu unseren Zielen gefunden.

Bei Pink Gellac war Selbstausdruck schon immer ein Teil unserer Essenz. Aber jetzt wollen wir einen Schritt weiter gehen und dieser Idee mehr Power geben. Selbstausdruck kreiert ein Gefühl von Zugehörigkeit und stärkt das Selbstbewusstsein – aber soziale Normen und die Angst von anderen schlecht verurteilt zu werden steht oft im Weg. Und genau da wollen wir präsent werden. Dazu haben wir unsere Impact Mission verfeinert: Wir wollen Menschen aus Minderheitengruppen ermutigen und ermöglichen, sich auszudrücken. Ab 2025 wird diese Impact Mission unsere neuen Kampagnen und Events leiten.

Wir geben unserem Team einen Super-Boost

Unsere Mitarbeiter sind unser wertvollstes Asset. Wir erkennen, dass wir nur dann in diesem Tempo weiter wachsen können, wenn wir gemeinsam wachsen. Deshalb verpflichten wir uns dazu, einen Arbeitsplatz zu schaffen, an dem jede*r glänzen kann.

Wir haben eine jährliche Mitarbeitendenbefragung durchgeführt und sind stolz darauf, dass wir eine Bewertung von 9 von 10 Punkten erreicht haben.
Wir haben eine Richtlinie für Diversität, Chancengleichheit und Inklusion (DE&I) eingerichtet. Wir konnten erneut bestätigen, dass wir in mehreren Diversitätsdimensionen gleiche Bezahlung anbieten, und werden dies vierteljährlich kontrollieren. Alle Mitarbeitenden haben ein DE&I-Training abgeschlossen, das auch in unseren Onboarding-Prozess für neue Mitarbeitende integriert wurde.
Wir haben Open Up gestartet, eine Plattform, die all unseren Mitarbeitenden und ihren Familien kostenlosen und unbegrenzten Zugang zu Psychologen, Lifestyle-Experten und Ressourcen für ihr Wohlbefinden bietet.
Wir investieren weiterhin in das Wachstum unseres Teams durch Trainings- und Entwicklungsmöglichkeiten, um sicherzustellen, dass jede*r in seine*r Rolle erfolgreich und glücklich sein kann.

Unsere To-Do-Liste

Obwohl wir stolz auf das sind, was wir schon geschafft haben, hat der Weg zur B Corp uns gezeigt, dass wir noch viel zu tun haben. Wir lieben eine Challenge, und wir sind fest entschlossen uns noch weiter zu pushen:

To Do:

Nachhaltige Beschaffung: Wir arbeiten eng mit unseren Lieferanten zusammen, um sicherzustellen, dass sie unsere Umwelt- und Sozialstandards erfüllen. Für neue Lieferanten ist Nachhaltigkeit ein absolutes Must-Have.
Lieferantenbewertung: Wir überprüfen alle unsere Lieferanten, um sicherzustellen, dass sie mit unseren Nachhaltigkeitszielen sowohl sozial als auch ökologisch übereinstimmen.
Zertifizierungen: Wir unterstützen unsere Lieferanten dabei, die gleichen sozialen und ökologischen Zertifizierungen zu erlangen, an die wir uns selbst halten.
Inhaltsstoffe: Wir erkunden biobasierte Optionen für unseren Gel-Nagellack und unser weiteres Sortiment im Rahmen unserer fortlaufenden Mission, unsere Produkte so nachhaltig wie möglich zu gestalten.
Logistik- und Verpackungsoptimierungen: In unserer Zusammenarbeit mit unserem Vertriebspartner Monta verbessern wir kontinuierlich unsere Logistik, um CO2-Emissionen zu reduzieren, und arbeiten auf CO2-neutrale Sendungen mit all unseren Versandpartnern hin. Wir sind entschlossen, unsere Produkt- und Versandkartonverpackungen kontinuierlich weiter zu optimieren.

Freuen uns, von dir zu hören

Hier bei Pink Gellac bedeuten uns unsere Fans einfach alles, und deswegen wollen wir total gerne von euch hören! Habt ihr Vorschläge, Fragen, Ideen oder Feedback zu unserer Nachhaltigkeits-Reise? Dann meldet euch jederzeit. Wir freuen uns drauf.