B Corp: Unsere Nachhaltigkeitsbasis

Pink Gellac ist seit Oktober 2024 ein zertifiziertes B Corp-Unternehmen. Für uns ist B Corp mehr als ein Zertifikat; es ist unser Werkzeug, um einen positiven Einfluss auf Menschen und den Planeten zu nehmen. Es ist auch unser Engagement, uns kontinuierlich zu verbessern. Das Fundament ist gelegt, aber das ist erst der Anfang. Deshalb nennen wir es unsere Nachhaltigkeitsbasis.

Unsere Überzeugung

Bei Pink Gellac glauben wir, dass das Aussehen der Nägel – die Farbe, der Glanz und das gepflegte Finish – eine kraftvolle Möglichkeit ist, sich auszudrücken und das Selbstvertrauen positiv zu beeinflussen. Genauso wie Make-up, die Frisur oder die Kleidung das tun können. Dieser Zweck ist ein integraler Bestandteil unserer Unternehmensstrategie und leitet unsere Entscheidungen in der Produktentwicklung, Beschaffung und Zusammenarbeit in der Lieferkette.

Wir übernehmen aktiv Verantwortung für die Auswirkungen unserer Aktivitäten auf Menschen, die Umwelt und die Gesellschaft. Deshalb arbeiten wir kontinuierlich daran, die Sicherheit und Qualität unserer Produkte zu verbessern, unsere Lieferkette nachhaltiger und transparenter zu gestalten und unseren ökologischen Fußabdruck zu verringern.

Bei allen strategischen Entscheidungen berücksichtigen wir sorgfältig die Interessen unserer Stakeholder, einschließlich Mitarbeiter, Lieferanten, Konsumenten, der Umwelt und der Gesellschaft. Unsere B Corp-Zertifizierung unterstreicht, dass wir tun, was wir sagen: Wir setzen unsere Nachhaltigkeitsziele in konkrete Maßnahmen um.

Thera Strietman - Stein, CEO Pink Gellac

Was ist B Corp und wie wird man es?

B Corps sind Unternehmen, die neben der Gewinnmaximierung an einer inklusiven und nachhaltigen Wirtschaft arbeiten. B Corp zu werden bedeutet, hohe Standards in allen Bereichen zu erfüllen – von der Unternehmensführung bis hin dazu, wie du dich um dein Team, deine Gemeinschaft, die Umwelt und natürlich dich selbst, unsere Fans, kümmerst.

Während des B Corp-Zertifizierungsprozesses wird dein gesamtes Unternehmen gründlich geprüft. Du verdienst Punkte, indem du nachweist, welche positiven Auswirkungen du erzielst. Von den möglichen 200 Punkten sind mindestens 80 erforderlich, um zu bestehen. Pink Gellac hat das B Corp-Zertifikat im Oktober 2024 mit 86,9 Punkten erhalten. Wir sind entschlossen, auf dieser Grundlage weiter aufzubauen.

Unser Fortschritt bisher – und was als Nächstes kommt

B Corp zu werden bedeutet, die Ärmel hochzukrempeln und wirkungsvolle Schritte zu unternehmen. In der Beauty- und Nagellackindustrie gibt es besondere Herausforderungen in Bezug auf Produktverpackungen und Lieferketten. Aber bei Pink Gellac sind wir entschlossen, den Weg für andere zu ebnen und zu zeigen, wie Beauty-Marken zu einer nachhaltigen Zukunft beitragen können.

Der Zertifizierungsprozess hat uns geholfen, klar zu erkennen, wo wir jetzt stehen und wie wir uns in der Zukunft weiterentwickeln können. Unsere B Corp-Reise hat uns inspiriert, eine klare Nachhaltigkeits-Roadmap für die nächsten vier Jahre zu erstellen. Damit können wir mit noch mehr Engagement einen größeren Einfluss auf unsere Gemeinschaft, unsere Produkte, unsere Verpackungen, unsere Lieferkette und natürlich unser Team ausüben.

Unsere Produkte und Verpackungen

Bisher erreicht:

FSC®-zertifizierte Verpackungen: Wir streben an, alle unsere Verpackungen FSC®-zertifiziert zu haben.
Kleinere Versandkartons: Gemeinsam mit Smurfit Kappa haben wir die meisten Versandkartons verkleinert, was zu 15% weniger Kartonvolumen im Vergleich zu 2023 führt.
Reduktion des Plastikverbrauchs: Ab 2025 werden alle Accessoireverpackungen plastikfrei sein und Ab 2026 werden wir keine Plastikhüllen mehr um die Kappen von Nagellackflaschen verwenden.
Sinkende Retourenquote: Von 0,8 % im Jahr 2022 auf 0,6 % in 2023/2024 und 0,4 % in 2025, dank klarer Produktpräsentationen, detaillierter Informationen und nutzergenerierten Inhalten. Weniger Retouren bedeuten weniger Transportbewegungen und geringere CO2-Emissionen.

Als Nächstes:

Zutaten: Wir arbeiten kontinuierlich daran, unsere Zutaten nachhaltiger zu gestalten. Wann immer bei der Produktentwicklung nachhaltigere Optionen verfügbar sind, wenden wir diese sofort an. Wir verfolgen auch Innovationen, um unsere Zutaten überall dort zu verbessern, wo es möglich ist.
Erneuerbare Rohstoffe: Wir untersuchen biobasierte Alternativen, um den Anteil erneuerbarer Rohstoffe in unserem Sortiment zu erhöhen und unsere Auswirkungen weiter zu verringern.
Mica: Ein Teil unseres Sortiments enthält (zertifiziertes) natürliches Mica, das für den glänzenden Effekt sorgt. In Absprache mit unseren Lieferanten werden wir natürliches Mica bis spätestens 2027 vollständig ausphasen und auf synthetisches Mica umsteigen. Damit stellen wir eine stabile Qualität sicher und schließen Risiken wie schlechte Arbeitsbedingungen und Kinderarbeit aus.
Verpackungsoptimierung: Wir optimieren kontinuierlich unsere Produkt- und Versandverpackungen, indem wir den Materialeinsatz reduzieren, Verpackungsgrößen verringern, Füllmaterial ausschließen und den Anteil recycelter Materialien in den Verpackungen erhöhen.

Two hands with colorful nail polish, one hand gently holding the other, and a pink background.

Unsere Lieferkette

Bisher erreicht:

Zweiwöchentliche Filialbelieferung: Ab 2024 beliefern wir unsere Brand Stores alle zwei Wochen statt wöchentlich, was zu weniger Transportbewegungen führt.
Umweltbewusste Versandoptionen: Unsere erneuerte Online-Checkout-Option ermöglicht es Kunden, der Lieferung an einen Paketpunkt zu wählen. Dies reduziert fehlgeschlagene Zustellversuche und unnötigen Transport.
EmissionsfreiesE-Commerce-Warehouse: Seit Februar 2026 betreiben wir ein neues emissionsfreies E-Commerce-Warehouse von Monta. Dieses Warehouse arbeitet energieeffizient, umweltbewusst und sozial verantwortlich: Energiemanagement nach der ISO 50001-Norm, Der Strom wird vollständig mit Solarenergie erzeugt, Zusammenarbeit mit Menschen mit einem Abstand zum Arbeitsmarkt, Eine hochentwickelte Verpackungsmaschine erstellt für jede Bestellung eine maßgeschneiderte Box, wodurch weniger leere Räume und weniger Karton verwendet werden

Als Nächstes:

Logistikoptimierung: Zusammen mit Monta arbeiten wir weiter daran, unsere Logistik zu verbessern, um die CO2-Emissionen zu reduzieren und auf CO2-neutrale Versandmethoden mit allen Zustellpartnern hinzuarbeiten. Der Umzug in das emissionsfreie Warehouse von Monta ist ein großer Schritt in diesem Prozess.

Governance & Transparenz

Bisher erreicht:

Verhaltenskodex: Wir haben mit unseren Produktionspartnern einen Verhaltenskodex vereinbart, der Leitlinien für soziale Verantwortung und ethisches Unternehmertum enthält.
Umweltmanagementsystem (EMS): Alle direkten Emissionen (Scope 1 und 2) wurden erfasst.
Thuiswinkel Nachhaltigkeitszertifizierung: (Thuiswinkel ist ein niederländischer Branchenverband für Online-Shops und E-Commerce-Unternehmen). Erhalten im Juni 2025 mit dem Fokus auf nachhaltige E-Commerce-Aktivitäten, einschließlich Verpackung, Lieferung, Retouren, Strategie, Kreislaufwirtschaft und Produktangeboten.

Als Nächstes:

Umweltmanagementsystem (EMS): Erfassung der Scope 3-Emissionen.
Lieferantenbewertung: Wir überprüfen alle unsere Lieferanten jährlich, um sicherzustellen, dass sie weiterhin perfekt zu unseren Nachhaltigkeitszielen passen, sowohl in sozialer als auch in umweltbezogener Hinsicht.

Wir fördern Selbstentfaltung

Bei Pink Gellac geht der Einfluss über Prozesse und Verpackungen hinaus. Wir wollen auch die Kraft unserer Marke nutzen, um positiven Wandel zu fördern. Obwohl wir schon immer stolz Unterstützer von Pink Ribbon waren, wollten wir unseren gesellschaftlichen Beitrag weiter verstärken.

Mit Hilfe des Theory of Change-Modells haben wir unsere Mission präzisiert: Menschen aus Minderheitengruppen zu ermächtigen und zu inspirieren, sich selbst auszudrücken. Selbstentfaltung ist eine kraftvolle Möglichkeit, sich integriert zu fühlen, sichtbar zu sein und Selbstvertrauen aufzubauen. Selbstentfaltung war schon immer das Herzstück von Pink Gellac, aber wir wollen dies noch weiter ausbauen.

Während Selbstentfaltung das Selbstvertrauen enorm stärken kann, ist es nicht immer einfach. Gesellschaftliche Normen und die Angst vor negativer Bewertung können dem im Weg stehen. Wir wollen das ändern. Deshalb haben wir unsere Wirkungsmission verfeinert: Menschen aus Minderheitengruppen zu befähigen und zu inspirieren, sich selbst auszudrücken.

Group of people happily posing in front of the Pink Gellac building, with their hands in the air.

Wir lassen unser Team glänzen

Unsere Mitarbeiter sind von unschätzbarem Wert. Wir wissen, dass wir nur dann weiterhin in diesem Tempo wachsen können, wenn wir gemeinsam wachsen. Deshalb setzen wir uns dafür ein, einen Arbeitsplatz zu schaffen, an dem jeder glänzen kann.

Mitarbeiterbefragung: Jährlich führen wir eine Mitarbeiterbefragung durch, und wir sind stolz, dass unsere Kollegen uns jedes Jahr eine Note von 8 oder höher geben, weit über der Benchmark im Einzelhandel.

DE&I: Wir haben eine Diversity, Equity & Inclusion (DE&I)-Politik und ein Team eingerichtet. Wir haben zudem bestätigt, dass wir für alle Diversitätsdimensionen gleiches Entgelt bieten und überwachen dies alle sechs Monate. Alle Mitarbeiter haben DE&I-Schulungen abgeschlossen, die jetzt Teil unseres Onboardings für neue Kollegen sind.

Support-Plattform: Wir haben Open Up ins Leben gerufen, eine Plattform, die allen Mitarbeitern und deren Familien kostenlosen und unbegrenzten Zugang zu Psychologen, Lifestyle-Experten und Wohlfühlressourcen bietet.