1.3 mln. happy customers
4,5/5 — 50.000+ reviews op Trustpilot
Voor 23:00 besteld, vandaag verzonden
Gratis verzending vanaf € 49
B Corp: onze basecoat
Pink Gellac is sinds oktober 2024 een gecertificeerde B Corp. Voor ons is B Corp meer dan een keurmerk: het is een kader dat ons helpt als bedrijf te blijven verbeteren, voor ons team, onze community en jou. De basis is gelegd, en dit is nog maar het begin. Daarom noemen we het onze basecoat.
Onze overtuiging
Bij Pink Gellac geloven we dat hoe je nagels eruitzien – de kleur, de glans en de verzorgde afwerking – een krachtige manier is om jezelf te uiten én het positief kan bijdragen aan je zelfvertrouwen. Net zoals make-up, je kapsel of je kleding dat kunnen doen. Deze purpose vormt een integraal onderdeel van onze bedrijfsstrategie en stuurt onze keuzes in productontwikkeling, inkoop en samenwerking binnen de keten.
Wij nemen actief verantwoordelijkheid voor de impact van onze activiteiten op mens en maatschappij. Daarom werken wij structureel aan het verbeteren van de veiligheid en kwaliteit van onze producten en aan een transparantere toeleveringsketen.
Bij alle strategische beslissingen wegen wij de belangen van onze stakeholders, waaronder medewerkers, leveranciers, consumenten en de samenleving, zorgvuldig mee. Onze B Corp-certificering onderstreept dat we doen wat we zeggen: we zetten onze doelen om in concrete acties.
Thera Strietman - Stein, CEO Pink Gellac
Wat is B Corp en hoe word je het?
B Corps zijn bedrijven die voldoen aan hoge standaarden op het gebied van aantoonbare prestaties, transparantie en verantwoording, getoetst door de onafhankelijke organisatie B Lab. B Corp worden betekent voldoen aan hoge standaarden op alle vlakken, van je bestuur tot aan hoe je zorgt voor je team, je community en natuurlijk jullie, onze fans.
Tijdens het B Corp-certificeringsproces word je hele bedrijf grondig doorgelicht. Van de mogelijke 200 punten heb je er minstens 80 nodig om te slagen. Pink Gellac heeft het B Corp-certificaat in oktober 2024 behaald met een score van 86,9 punten. We zijn vastberaden om voort te bouwen op deze basis.
Onze voortgang tot nu toe en wat er nog komt
B Corp worden betekent de handen uit de mouwen steken en concrete stappen zetten. De beauty- en nagellakindustrie staat voor unieke uitdagingen wat betreft productverpakkingen en supply chains.
Het certificeringsproces heeft ons geholpen om duidelijk in kaart te brengen waar we nu staan, en hoe en wat we in de toekomst verder kunnen ontwikkelen. Onze B Corp-reis inspireerde ons tot een heldere roadmap voor de komende vier jaar, voor onze community, onze producten, onze verpakkingen, onze toeleveringsketen en natuurlijk ons team.
Onze producten en verpakkingen
Tot nu toe bereikt:
Wat nog komt:
Onze supply chain
Tot nu toe bereikt:
Bestuur & transparantie
Tot nu toe bereikt:
Wat nog komt:
We stimuleren zelfexpressie
Bij Pink Gellac gaat impact verder dan processen en verpakkingen; we willen ook de kracht van ons merk inzetten om positieve verandering te stimuleren. Hoewel we al trotse supporters van Pink Ribbon zijn, wilden we onze maatschappelijke bijdrage verder versterken.
Met behulp van het ‘Theory of Change’-model hebben we onze missie aangescherpt: het empoweren en inspireren van individuen uit minderheidsgroepen om zichzelf te uiten. Zelfexpressie zien we als een krachtig middel om erbij te horen, zichtbaar te zijn en zelfvertrouwen op te bouwen. Zelfexpressie is altijd de kern van Pink Gellac geweest, maar we willen dit nog groter aanpakken.
Zelfexpressie kan het zelfvertrouwen een enorme boost geven, maar is niet altijd vanzelfsprekend. Maatschappelijke normen en de angst voor negatieve beoordeling kunnen het in de weg staan. Hier willen wij verandering in brengen. Daarom hebben we onze impactmissie aangescherpt: individuen uit minderheidsgroepen in staat stellen en inspireren om zichzelf te uiten.
We laten ons team schitteren
Onze medewerkers zijn van ongekende waarde voor ons. We weten dat we alleen in dit tempo kunnen blijven groeien als we samen groeien. Daarom maken we ons hard om een werkplek te creëren waar iedereen kan schitteren.
Medewerkersenquete: Jaarlijks houden we een medewerkersenquete en we zijn super trots dat onze collega's ons ieder jaar een 8 of hoger geven, ruim boven de retail-benchmark.
DE&I: We hebben een Diversity, Equity, and Inclusion (DE&I) beleid en team opgezet. We hebben daarnaast opnieuw kunnen bevestigen dat we gelijk loon bieden over verschillende diversiteitsdimensies en monitoren dit elk half jaar. Ook voltooiden alle medewerkers de DE&I-training. Dit is nu een vast onderdeel van onze onboarding voor nieuwe collega’s.
Support platform: We lanceerden Open Up, een platform dat al onze medewerkers en hun families gratis en onbeperkt toegang biedt tot psychologen, lifestyle-experts en bronnen over welzijn.
Heb je vragen, ideeën of feedback over onze B Corp-reis? We horen ze heel graag! Stuur ons vooral een bericht.
Bent u geïnteresseerd in een samenwerking als leverancier? Lees dan eerst onze Supplier Code of Conduct. Voldoet u aan onze voorwaarden? Stuur dan uw bedrijfsgegevens op voor een verdere ESG-screening naar csr@pinkgellac.com.
Onze policies
