B Corp: Onze sustainability basecoat

Pink Gellac is sinds oktober 2024 een gecertificeerde B Corp. Voor ons is B Corp meer dan een keurmerk; het is onze toolkit om positieve impact te maken op mensen en de aarde. Daarnaast is het onze commitment om te blijven verbeteren. De basis is gelegd, maar dit is nog maar het begin. Daarom noemen we het onze sustainability basecoat.

Two hands with light pink painted nails hold a bottle of nail polish from the brand Pink Gellac, color "Milky Taupe", against a pink background.
Wat is B Corp en hoe word je het?

B Corps zijn bedrijven die, naast winst maken, werken aan een inclusieve en duurzame economie. B Corp worden betekent voldoen aan hoge standaarden op alle vlakken, van je bestuur tot aan hoe je zorgt voor je team, je community, het milieu en natuurlijk jullie, onze fans.

In de beauty- en nagellakindustrie is dit niet makkelijk. De sector staat voor unieke uitdagingen wat betreft productverpakkingen en de supply chains van materialen. Maar bij Pink Gellac zijn we vastberaden om de weg vrij te maken voor anderen en te laten zien hoe beautymerken kunnen bijdragen aan een duurzame toekomst.

Tijdens het B Corp-certificeringsproces word je hele bedrijf grondig doorgelicht. Je verdient punten door te bewijzen welke positieve impact je
maakt. Van de mogelijke 200 punten heb je er minstens 80 nodig om te slagen. Pink Gellac heeft het B Corp-certificaat in oktober 2024 behaald met een score van 86,9 punten. We zijn vastberaden om voort te bouwen op deze basis. De standaarden waaraan je moet voldoen om een B Corp te kunnen worden zijn inmiddels herzien en met ingang van 2026 worden bedrijven beoordeeld volgens de nieuwe standaarden. Dit houdt in dat een bedrijf aan minimale voorwaarden moet voldoen op ieder onderwerp en het niet langer gaat om een totaal puntenaantal wat behaald moet worden.

Dit is waar we mee bezig zijn geweest

B Corp worden betekent de handen uit de mouwen steken en impactvolle stappen zetten. Het proces heeft ons geholpen om duidelijk in kaart te brengen waar we nu staan, en hoe en wat we in de toekomst verder kunnen ontwikkelen. Dit is wat we meteen hebben aangepakt:

Three hands with different skin tones show nail polish bottles in pink, red and green against a pink background.

We maakten onze duurzaamheidsstrategie

Onze B Corp-reis inspireerde ons tot het maken van een heldere duurzaamheids-roadmap voor de komende vier jaar. Nu kunnen we vol toewijding een nog grotere impact maken op onze community, onze producten, onze verpakkingen, onze supply chain en natuurlijk ons team.

Dit is wat we tot nu toe hebben bereikt:

  • Thuiswinkel duurzaamheidscertificering behaald in juni 2025. De focus van deze certificering ligt op de verduurzaming van e-commerce activiteiten; verpakken, bezorgen, retouren maar ook strategie, circulaire economie en productaanbod.
  • Het duurzame verpakkingen project: We streven ernaar om al onze verpakkingen FSC®-gecertificeerd te hebben[SG1][ML2]. We hebben de meeste van onze verzenddozen samen met onze leverancier Smurfit Kappaverkleind voor een betere fit. Dat zorgt voor 15% minder karton volume versus 2023. In 2026 lanceren we een kleinere, modulaire versie van onze grote starterset, zonder het plastic inlay en dat zorgt voor
    20% CO2 reductie ten opzichte van onze huidige starter set. Al onze accessoire verpakkingen zijn sinds 2025 plasticvrij
  • Retouren: ons retourpercentage is verbeterd van 0,8% in 2022 naar 0,6% in 2023 en 2024.
  • Gedragscode:Al onze productiepartners hebben onze gedragscode ondertekend, met daarin heldere richtlijnen voor duurzaamheid, sociale verantwoordelijkheid en ethisch ondernemen.
  • Milieumanagementsysteem (EMS): We hebben al onze directe emissies in kaart hebben gebracht. We werken samen met onze supply chain om onze bredere ecologische footprint te verkleinen
  • Medewerkers als sustainability leaders: We moedigen onze gepassioneerde werknemers aan om het voortouw te nemen bij belangrijke duurzaamheidsthema’s
  • Tweewekelijkse winkelbevoorrading: Vanaf 2024 bevoorraden we onze brand stores tweewekelijks in plaats van wekelijks.
  • Duurzame verzendopties: We hebben onze online check-out samen met Monta vernieuwd. Je kan nu kiezen voor duurzamere verzendopties met partners zoals Budbee en ook voor levering naar een pakketpunt om onnodige vervoersbewegingen te voorkomen mocht je vooraf al weten
    niet thuis te zijn bij levering.
  • Vanaf februari 2026 verhuizen we naar een nieuw emissievrije e-commerce warehouse van Monta. Hier werken we nóg duurzamer en sociaal verantwoord:
  1. Energiebeheer volgens ISO 50001, wat betekent dat ze zorgvuldig en efficiënt omgaan met
    energie.
  2. Alle benodigde stroom wordt opgewekt door zonnepanelen
  3. Samenwerking met mensen met afstand tot de arbeidsmarkt
  4. Tot 30% minder CO₂ dankzij slimme verpakkingsmachines
Two hands with colorful nail polish, one hand gently holding the other, and a pink background.

We stimuleren zelfexpressie

Impact creëren gaat verder dan wat er achter de schermen gebeurt; we gebruiken ook graag de kracht van ons merk om positieve verandering in gang te zetten. We zijn al trotse supporters van Pink Ribbon, maar we wilden nog meer doen. Daarom hebben we aan de hand van het ‘Theory of Change’-model onderzocht waar Pink Gellac het verschil kan maken in de wereld. Dit strategische kader hielp ons te zien hoe specifieke acties leiden tot betekenisvolle, langdurige resultaten en stippelde een helder pad uit naar onze doelen.

Bij Pink Gellac is het vieren van zelfexpressie altijd de kern geweest van wie we zijn. Maar we willen het nog groter aanpakken! Zelfexpressie geeft je het gevoel dat je er mag en hoort te zijn en het geeft je zelfvertrouwen een enorme boost. Maar het is niet altijd gemakkelijk. Maatschappelijke normen en angst om negatief beoordeeld te worden, staan zelfexpressie soms in de weg. Daar willen wij graag wat aan doen. Daarom scherpten we onze impactmissie aan: Individuen uit minderheidsgroepen in staat stellen en inspireren om zichzelf te uiten. 

A large group of people happily pose with their arms in the air in front of the entrance of a building with a sign with "Pink Gellac" on it.

We laten ons team schitteren

Onze medewerkers zijn van ongekende waarde voor ons. We weten dat we alleen in dit tempo kunnen blijven groeien als we samen groeien. Daarom maken we ons hard om een werkplek te creëren waar iedereen kan schitteren:

  • Jaarlijks houden we een medewerkersenquête en we zijn super trots dat onze collega's ons ieder jaar een 8 of hoger geven, ruim boven de retail-benchmark.
  • We hebben een Diversity, Equity, and Inclusion (DE&I) beleid en team opgezet. We hebben daarnaast opnieuw kunnen bevestigen dat we gelijk loon bieden over verschillende diversiteitsdimensies en monitoren dit elk kwartaal . Ook voltooiden alle medewerkers de DE&I-training. Dit is nu een vast onderdeel van onze onboarding voor nieuwe collega’s.
  • We lanceerden Open Up, een platform dat al onze medewerkers en hun families gratis en onbeperkt toegang biedt tot psychologen, lifestyle-experts en bronnen over welzijn.
  • We blijven investeren in de groei van ons team door middel van trainingen en ontwikkelingsmogelijkheden, zodat iedereen kan schitteren in hun rol.
A hand with beautifully painted nails in a soft beige shade holds a bottle of Pink Gellac nail polish against a pink background.
Onze To Do lijst

Hoewel we trots zijn op wat we al hebben bereikt, heeft het B Corp-proces ons laten zien dat er nog zoveel meer is om aan te pakken. Gelukkig houden we wel van een uitdaging, dus we zijn vastberaden om door te pakken

To Do 

  • Duurzamer inkopen: We  werken nauw samen met al onze leveranciers om ervoor te zorgen dat ze blijven voldoen aan onze hoge milieu- en sociale normen. Voor nieuwe leveranciers is duurzaamheid een absolute must! 
  • Evaluatie van leveranciers: We nemen al onze leveranciers jaarlijks onder de loep om zeker te zijn dat ze perfect blijven passen bij onze duurzaamheidsdoelen, zowel op sociaal- als op milieugebied. 
  • Ingrediënten: We duiken in de mogelijkheden van biobased opties voor onze gelnagellak en ons andere assortiment als onderdeel
    van onze missie om onze producten zo duurzaam mogelijk te maken. 
  • Mica: Een deel van ons assortiment bevat gecertificeerd natuurlijk Mica. Mica is een mineraal dat een glanzend effect geeft aan nagellak. Voor de artikelen die mica bevatten starten we een transitiefase met als doel dat we eind 2026 natuurlijk mica volledig uitgefaseerd hebben. De keuze voor synthetisch mica is gemaakt omdat de stabiliteit en kwaliteit goed aansluiten bij onze behoeften. Daarnaast zijn er bij de winning van natuurlijk mica risico’s op slechte arbeidsomstandigheden en kinderarbeid. Deze risico’s willen wij volledig uitsluiten. Daarom hebben wij, in samenwerking met onze leveranciers, bewust gekozen om volledig over te stappen naar synthetisch mica.
  • Logistiek en verpakkingen optimaliseren: We blijven samen met Monta sleutelen aan onze logistiek om de CO2-uitstoot te verminderen en werken toe naar CO2-neutrale verzendingen met al onze bezorgingspartners. De verhuizing naar het emissievrije warehouse van Monta is
    hier een grote stap in. Ook zetten we ons in om onze product- en verzendverpakkingen continu verder te optimaliseren.
  • Reductie van plastic: Bij alle collecties die we vanaf 2026 introduceren stoppen we met het plastic omhulsel rondom de doppen van de nagellakflesjes. Deze zogeheten sleeves gebruiken we ter decoratie en hebben daarmee geen gebruiksfunctie
Two pairs of hands with differently colored skin show nail polish in pink and white tones against a pink background.
Love to hear from you

Onze fans betekenen alles voor ons bij Pink Gellac. Daarom horen we heel graag wat jullie denken! Heb je vragen, ideeën of feedback over onze duurzaamheidsplannen? Stuur ons dan vooral even een berichtje