B Corp : notre base durabilité
Pink Gellac est certifiée B Corp depuis octobre 2024. À nos yeux, la certification B Corp est plus qu’une distinction, c’est une boite à outils pour influer positivement sur les populations et la planète. C’est aussi un engagement à nous améliorer en permanence. Il s’agit enfin une solide fondation, mais ce n’est qu’un début. C’est pourquoi nous avons baptisé la démarche notre « base durabilité ».
Les B Corps sont des entreprises qui, en plus de générer des bénéfices, contribuent à une économie plus inclusive et durable. Devenir B Corp suppose de remplir de hautes exigences, évaluées à travers différents critères, de la gouvernance à l’attention portée aux équipes, à la société, à l’environnement ou encore bien sûr à vous, notre communauté.
La situation de l’industrie de la beauté et du vernis à ongles n’est pas simple. Le secteur fait face à d’importants défis en matière de packaging produit et de chaine d’approvisionnement. Mais chez Pink Gellac, nous sommes déterminés à donner l’exemple et à montrer qu’il est possible pour les marques de beauté de contribuer à un futur plus durable.
Durant le processus de certification B Corp, les activités de l’entreprise sont évaluées minutieusement. L’organisation gagne des points en démontrant son impact positif. Sur une échelle de 200 points, il en faut un minimum de 80 pour obtenir la certification. Pink Gellac a décroché sa certification en octobre 2024 avec un score de 86,9 points. Nous sommes résolus à construire sur cette base. Les standards de la certification B Corp ont été revus et s’appliqueront à l’évaluation des entreprises à compter de 2026. Cette nouvelle version des standards implique que l’entreprise atteigne un minimum de points dans chaque domaine et non plus seulement un seul total de points.
Ce qui nous a occupés
Devenir B Corp suppose de se relever les manches et de faire d’importants progrès pour décrocher la certification. Ce processus nous a aidés à nous situer clairement et à identifier là où nous souhaitions aller et comment.
Voici ce que nous avons mis en œuvre immédiatement :
Définir notre stratégie de durabilité
Notre cheminement B Corp nous a permis d’établir une feuille de route claire en matière de durabilité pour les quatre prochaines années. Nous sommes désormais en mesure de nous engager pleinement pour un impact plus important sur notre écosystème, nos produits, notre packaging, notre logistique et nos équipes.
Ce que nous avons entrepris :
- Nous avons obtenu la certification de durabilité néerlandaise Thuiswinkel en juin 2025. Ce label vise à rendre les activités de e-commerce plus durables, qu’il s’agisse de conditionnement, de livraison, de retours, mais aussi de stratégie, d’économie circulaire et de gamme de produits.
- Projet packaging durable : notre objectif est que tous nos emballages soient certifiés FSC®. Avec le concours de notre partenaire Smurfit Kappa, nous avons réduit la taille de la plupart de nos boites d’expédition pour une meilleure adaptation. Cette initiative a permis de réduire de 15 % le volume de carton utilisé comparé à 2023. En 2026, nous lancerons une version modulaire et plus petite de notre starter kit grand format sans insert plastique, ce qui représentera une réduction de 20 % des émissions de CO₂ par rapport au kit actuel. Tous les emballages de nos accessoires sont exempts de plastique depuis 2025.
- Retours: notre taux de retour s’est amélioré, de 0,8 % en 2022 à 0,6 % en 2023 et 2024.
- Code de conduite : tous nos partenaires de production ont signé notre code de conduite qui établit des règles claires en matière de durabilité, de responsabilité sociale et de pratiques commerciales éthiques.
- Système de Management Environnemental (SME) : nous avons intégralement cartographié nos émissions directes. Nous travaillons actuellement avec notre chaine d’approvisionnement à réduire notre empreinte environnementale au sens large.
- Nos collaborateurs aux commandes de la durabilité : nous encourageons nos salariés passionnés à prendre des initiatives sur des questions importantes relatives à la soutenabilité.
- Livraison quinzomadaire en boutique : depuis 2024, nos boutiques de marque sont approvisionnées toutes les deux semaines et non plus chaque semaine.
- Options d’expédition durables : nous avons mis à jour l’étape de validation de commande en ligne avec notre partenaire de distribution, Monta. Vous pouvez désormais choisir des options de livraison plus durables via des partenaires comme Budbee ou encore la livraison en point relais pour éviter les déplacements inutiles.
- À compter de février 2026, nous déménagerons dans un nouvel entrepôt e-commerce zéro émission avec Monta. De là, nous opérerons de façon encore plus responsable sur le plan environnemental et le plan social:
- Gestion énergétique conforme à la norme ISO 50001, ce qui signifie une utilisation parcimonieuse et efficiente de l’énergie machines de conditionnement intelligent.
- Intégralité des besoins en électricité couverts par des panneaux solaires.
- Collaboration avec des personnes éloignées de l'emploi.
- Jusqu’à 30 % de réduction du CO₂ grâce à des machines de conditionnement intelligent.
Encourager l’expression de soi
Avoir de l’impact va au-delà de ce qui se passe en coulisses. Nous adorons l’idée d’utiliser le pouvoir de notre marque pour enclencher des changements positifs. Nous soutenons déjà l’association Pink Ribbon avec beaucoup de fierté, mais il nous a semblé que nous pouvions faire plus. C’est pourquoi nous avons embrassé le modèle de la Théorie du Changement pour identifier les champs dans lesquels Pink Gellac pouvait faire la différence. La Théorie du Changement est un cadre stratégique qui montre comment des actions spécifiques mènent à des résultats significatifs à long terme, en nous aidant à tracer un chemin clair jusqu’à nos objectifs.
Chez Pink Gellac, célébrer l’expression de soi a toujours été l’essence de ce que nous sommes. Mais nous souhaitons aller plus loin et donner à cette notion toute sa puissance. L’expression de soi favorise le sentiment d’appartenance et stimule la confiance. Mais ce n’est pas toujours
un exercice facile. Les normes sociales et la peur du jugement des autres nous mettent parfois des bâtons dans les roues. C’est sur cet aspectque nous voulons agir. Nous avons donc précisé notre impact et affiné la formulation de notre mission : donner les moyens et le courage aux individus issus de minorités de s’exprimer.
Prendre soin de notre équipe
Nos collaborateurs sont notre ressource la plus précieuse. Nous avons conscience que nous ne pourrons continuer à nous développer à ce rythme que si nous grandissons en tant que collectif. C’est pourquoi nous nous engageons à créer un environnement de travail au sein duquel chacun peut briller.
- Nous menons une enquête annuelle auprès de nos collaborateurs et nous sommes fiers d’avoir obtenu une note égale ou supérieure à 8 sur 10 chaque année, une bien meilleure évaluation que le standard dans le secteur de la vente au détail.
- Nous avons mis en place une politique de Diversité, Équité et Inclusion (DE&I) ainsi qu’une équipe dédiée. Nous avons une nouvelle fois pu confirmer que l’égalité salariale est une réalité chez Pink Gellac sans discrimination aucune et nous vérifions cet indicateur chaque trimestre. Tous nos collaborateurs ont suivi une formation DE&I. Cette dernière fait également partie du parcours d’intégration de nos nouveaux embauchés.
- Nous avons lancé «Open Up», une plateforme qui offre à tous nos collaborateurs et à leur famille un accès gratuit et illimité à despsychologues, des experts en hygiène de vie et à des ressources bien-être.
- Nous continuons à investir dans nos équipes à travers des opportunités de formation et de développement, ce qui assure que chacun s’épanouisse dans sa fonction
Bien que nous soyons fiers de nos progrès, devenir B Corp nous a également fait prendre conscience de tout ce qu’il nous restait à améliorer. Heureusement, nous aimons les défis et nous sommes déterminés à aller plus loin.
To-do
- Approvisionnement durable : nous travaillons étroitement avec nos fournisseurs pour nous assurer qu’ils remplissent nos exigences environnementales et sociales. Pour les nouveaux fournisseurs, la soutenabilité est non négociable.
- Évaluation des fournisseurs : nous passons en revue tous nos fournisseurs afin de nous assurer qu’ils soient bien alignés avec nos objectifs de durabilité, sur le plan environnemental et le plan social.
- Ingrédients : nous étudions des options biosourcées pour nos vernis semi-permanents et autres articles dans le cadre de
notre mission quotidienne, rendre nos produits les plus durables possibles. - Mica : une partie de notre gamme contient du mica certifié naturel. Le mica est un minéral qui donne un aspect brillant au vernis à ongles. Pourl es produits contenant du mica, nous amorçons une phase de transition dans le but d’éliminer complètement le mica naturel d’ici la fin de l’année 2026. Nous avons fait le choix du mica synthétique en raison de sa stabilité et de sa qualité, parfaitement adaptées à nos besoins. De plus, l’extraction de mica naturel comporte un risque d’exploitation d’enfants et de mauvaises conditions de travail. Nous refusons de prendre ce risque. C’est pourquoi, en collaboration avec nos fournisseurs, nous avons pris la décision consciente de nous tourner à 100 % vers le mica synthétique.
- Optimisations logistique et conditionnement : nous améliorons en permanence notre logistique avec notre partenaire de distribution, Monta, afin de réduire nos émissions de CO₂ et tendre vers des envois neutres en carbone avec tous nos partenaires de livraison. Le déménagement vers l’entrepôt zéro émission de Monta représente une étape majeure dans cette direction. Nous sommes également engagés à optimiser encore et de façon continue nos produits et nos emballages de livraison.
- Réduction du plastique : à partir de 2026, nous arrêterons d’utiliser des manchons en plastique autour des bouchons de nos flacons de vernis et ce, pour toutes nos collections. Ces manchons sont utilisés à des fins décoratives et n’ont pas d’autre utilité.
Notre communauté, c’est tout pour nous chez Pink Gellac. C’est pour cela que nous adorons vous écouter ! Vous avez des questions, des idées ou un retour sur notre cheminement vers plus de durabilité ? N’hésitez pas à nous contacter.