B Corp : Notre base de durabilité
Pink Gellac est une entreprise certifiée B Corp depuis octobre 2024. Pour nous, être B Corp est plus qu'une certification ; c'est notre moyen pour avoir un impact positif sur les personnes et la planète. C'est également notre engagement à nous améliorer en permanence. Les fondations ont été posées, mais ce n'est que le début. C'est pourquoi l’appelons notre basecoat de durabilité.
Chez Pink Gellac, nous croyons que l'apparence de vos ongles - la couleur, la brillance et la finition soignée - est un moyen puissant de vous exprimer et peut contribuer positivement à votre confiance en vous. Tout comme le maquillage, votre coiffure ou vos vêtements peuvent le faire. Ce but fait partie intégrante de notre stratégie d'entreprise et guide nos choix en matière de développement de produits, d'approvisionnement et de collaboration au niveau de la chaîne d'approvisionnement.
Nous prenons activement la responsabilité de l'impact de nos activités sur les personnes, l'environnement et la société. C'est pourquoi nous travaillons en continu pour améliorer la sécurité et la qualité de nos produits, rendre notre chaîne d'approvisionnement plus durable et transparente, et réduire notre empreinte écologique.
Dans toutes les décisions stratégiques, nous prenons soigneusement en compte les intérêts de nos parties prenantes, y compris les employés, les fournisseurs, les consommateurs, l'environnement et la société. Notre certification B Corp souligne que nous faisons ce que nous disons : nous transformons nos objectifs de durabilité en actions concrètes.
Thera Strietman - Stein, CEO de Pink Gellac
Les B Corps sont des entreprises qui, en plus de générer des bénéfices, travaillent pour une économie inclusive et durable. Devenir B Corp signifie répondre à des normes élevées dans tous les domaines, de la gouvernance à la manière dont vous vous occupez de votre équipe, de votre communauté, de l'environnement et bien sûr de vous, nos fans.
Pendant le processus de certification B Corp, l'ensemble de votre entreprise est minutieusement évalué. Vous gagnez des points en prouvant l'impact positif que vous créez. Parmi les 200 points possibles, il vous en faut au moins 80 pour réussir. Pink Gellac a obtenu la certification B Corp en octobre 2024 avec 86,9 points. Nous sommes déterminés à capitaliser sur cette base.
Nos progrès jusqu’à présent et la suite
Devenir B Corp signifie donc qu’il faut retrousser ses manches et prendre des mesures concrètes.Dans l’industrie de la beauté et du vernis à ongles, le secteur est confronté à des défis uniques en matière de packaging des produits et de chaînes d’approvisionnement. Mais chez Pink Gellac, nous sommes déterminés à ouvrir la voie pour les autres et à montrer comment les marques de beauté peuvent contribuer à un avenir durable.
Le processus de certification nous a aidés à comprendre clairement où nous en sommes et comment nous pouvons continuer à nous développer à l'avenir. Notre parcours B Corp nous a inspirés à créer une feuille de route de durabilité pour les quatre prochaines années. Cela nous permet d’avoir un impact encore plus grand sur notre communauté, nos produits, nos emballages, notre chaîne d'approvisionnement et bien sûr notre équipe.
Nos produits et emballages
Déjà accompli :
- Emballages certifiés FSC®: Nous visons à ce que tous nos emballages soient certifiés FSC®.
- Volume des colis réduit: En collaboration avec Smurfit Kappa, le volume de la plupart des colis ont été réduits, ce qui entraîne une réduction de 15% du volume de carton par rapport à 2023.
- Réduction de l'utilisation du plastique: Depuis 2025, tous les emballages de nos accessoires seront sans plastique et À partir de 2026, nous n'utiliserons plus de manchons en plastique autour des bouchons de nos flacons de vernis à ongles.
- Taux de retour en baisse: De 0,8 % en 2022 à 0,6 % en 2023/2024 et 0,4 % en 2025, grâce à des présentations de produits claires, des informations détaillées et des contenus générés par les utilisateurs. Moins de retours signifie moins de mouvements de transport et moins d'émissions de CO2.
Prochaine étape :
- Ingrédients: Nous travaillons en permanence pour rendre nos ingrédients plus durables. Dès que des choix plus durables sont possibles lors du développement de nouveaux produits, nous les appliquons immédiatement. Nous suivons également de près les innovations pour améliorer nos ingrédients dès que possible.
- Matériaux renouvelables: Nous explorons des alternatives bio-sourcées pour augmenter la part de matériaux renouvelables dans notre assortiment et réduire davantage notre impact.
- Mica: Une partie de notre assortiment contient du mica naturel (certifié), qui donne un effet brillant. En concertation avec nos fournisseurs, nous prévoyons de supprimer complètement le mica naturel d'ici 2027 et de passer au mica synthétique. Cela garantit une qualité stable et élimine les risques de mauvaises conditions de travail et de travail des enfants.
- Optimisation des emballages: Nous nous engageons à optimiser continuellement nos emballages de produits et d'expédition, notamment en réduisant l'utilisation de matériaux, en diminuant la taille des emballages, en excluant les matériaux de remplissage et en augmentant la part de matériaux recyclés dans les emballages.
Notre chaîne d'approvisionnement
Déjà accompli :
- Réapprovisionnement bi-hebdomadaire des magasins: Depuis 2024, nous approvisionnons nos magasins tous les deux semaines au lieu de chaque semaine, ce qui réduit les mouvements de transport.
- Options de livraison plus durables: Notre nouveau processus de commande en ligne les clients peuvent choisir de retirer leur colis dans un point relais. Cela réduit les échecs de livraison et les transports inutiles.
- Entrepôt e-commerce sans émission: Depuis février 2026, nous fonctionnons à partir d'un nouvel entrepôt e-commerce sans émission de Monta. Cet entrepôt fonctionne de manière écoénergétique, efficace et socialement responsable : Gestion de l'énergie selon la norme ISO 50001, L'électricité est entièrement produite par des panneaux solaires, Collaboration avec des personnes éloignées du marché du travail, Une machine d'emballage avancée crée une boîte sur mesure pour chaque commande, réduisant ainsi l'espace vide et l'utilisation de carton.
Prochaine étape :
- Optimisation logistique: Nous continuons à collaborer avec Monta pour améliorer notre logistique, réduire les émissions de CO2 et viser des livraisons neutres en CO2 avec tous nos partenaires de livraison. Le déménagement vers l'entrepôt sans émission de Monta est un grand pas dans ce processus.
Gouvernance & transparence
Déjà accompli :
- Code de conduite: Nous avons convenu avec nos partenaires de production d'un code de conduite, avec des lignes directrices sur la responsabilité sociale et l'éthique des affaires.
- Système de gestion environnementale (SGE): Toutes les émissions directes (scope 1 et 2) ont été cartographiées.
- Certification Durabilité Thuiswinkel: (Thuiswinkel est une association professionnelle néerlandaise regroupant des boutiques en ligne et des entreprises de commerce électronique). Obtenue en juin 2025, avec un accent sur les activités de commerce électronique durables, y compris l'emballage, la livraison, les retours, la stratégie, l'économie circulaire et les offres de produits.
Prochaine étape :
- Système de gestion environnementale (SGE): Cartographie des émissions de scope 3.
- Évaluation des fournisseurs: Nous examinons tous nos fournisseurs chaque année pour nous assurer qu'ils continuent de correspondre parfaitement à nos objectifs de durabilité, tant sur le plan social qu'environnemental.
Chez Pink Gellac, l'impact va au-delà des processus et des emballages. Nous voulons aussi utiliser la force de notre marque pour amener un changement positif. Bien que nous soyons déjà de fiers soutiens de Pink Ribbon, nous voulions renforcer davantage notre contribution sociale.
Grâce au modèle Theory of Change, nous avons affiné notre mission: donner aux personnes issues de groupes minoritaires le pouvoir et l'inspiration de s'exprimer. L'expression de soi est un moyen puissant pour se sentir inclus, d'être visible et de renforcer la confiance en soi. L'expression de soi a toujours été au cœur de Pink Gellac, mais nous voulons aller encore plus loin.
Bien que l'expression de soi puisse considérablement renforcer la confiance en soi, elle n'est pas toujours évidente. Les normes sociales et la peur du jugement peuvent y faire obstacle. Nous voulons changer cela. C'est pourquoi nous avons affiné notre mission concernant l’impact : donner aux individus issus de groupes minoritaires le pouvoir et l'inspiration de s'exprimer.
Nos employés sont d'une valeur inestimable pour nous. Nous savons que nous ne pouvons continuer à croître à ce rythme que si nous grandissons ensemble. C'est pourquoi nous nous engageons à créer un lieu de travail où chacun peut briller.
Enquête auprès des employés : chaque année, nous menons une enquête auprès des employés et nous sommes fiers que nos collègues nous attribuent chaque année une note de 8 ou plus, bien au-dessus de la moyenne du secteur du commerce de détail.
DE&I: nous avons mis en place une politique de Diversité, d’équité & d’inclusion (DE&I). Nous avons également confirmé que nous offrons une rémunération égale sur toutes les dimensions de la diversité et nous suivons cela tous les six mois. Tous les employés ont suivi une formation DE&I, qui fait désormais partie de notre processus d'intégration des nouveaux collègues.
Plateforme de soutien : nous avons lancé Open Up, une plateforme qui donne à tous nos employés et à leurs familles un accès gratuit et illimité à des psychologues, des experts en style de vie et des ressources sur le bien-être.
Avez-vous des questions, des idées ou des retours concernant nos plans de durabilité ? Nous serions ravis de connaître votre avis. N'hésitez pas à nous envoyer un message.
